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其實，人脈如同樹脈。一棵小樹苗要想長成參天大樹，必須要有粗壯厚實的根脈供給大地的營養，必須要有纖細縱橫的枝脈和葉脈供給大自然的空氣、陽光和雨露。如果你想成為參天大樹，從今天起，有必要開始好好打造自己的人脈資源了。

在職場上生存，往往第一年靠的是能力，第二年靠能力和人脈，而第三年往后，就完全是人脈了。一個人脈競爭力強的人，他擁有的人脈資源不僅廣而且深。要想獲得成功的存折，先好好儲備你的人脈存折，它是你終身受用的無形資產和潛在財富。

埋頭苦干，“抬”頭看天

成功機理：

有些員工抱怨道：自己日夜奔波、埋頭苦干，卻一直得不到上司的賞識，升遷加薪總是與自己無緣，內心難免憤憤不平。其實，要擺脫這種職場失意的困境，關鍵是調整好你的心態—一味埋頭苦干已落伍，“抬”頭苦干方為升遷之道。

一方面，老板當然不喜歡笨、懶、慢的人，但如果你整日埋頭苦干，“俯首甘為孺子牛”，卻不懂得適時“抬抬頭”，老板又怎會發現你這匹千里馬？“抬”頭苦干，就是要提高你的職場“能見度”，簡單地說，就是讓你的老板能看得到你的出色表現。如果自認有實力又賣力，在老板的人才名單上卻沒有一席之地，那么升遷加薪這等好事，又怎會輪得上你？

另一方面，只有懂得高瞻遠矚的人，才會隨時“抬頭”，以便觀察周遭的情勢環境，拓展思考的視野，增加工作的附加值，分析自己的職業道路。因而，他們在團隊中出類拔萃，成為上司樂意提拔的好下屬。

成功案例：Aranya，28歲

職業：某外資物流公司項目經理

毫無疑問，Aranya是個勤奮踏實的女子。自大學畢業后在這家外資物流公司到現在，她既沒有犯什么錯誤，也沒有為公司建立什么豐功偉績。同事們都說她是一個很敬業的人；上司對她的評價也是個工作很認真仔細的員工。只是，她的職位卻還原地不動，“我為什么還看不到升職的希望？”

經過深刻的反思，Aranya發現了自己的問題。一向內斂低調的她，平時見到老板都習慣性地繞道走，甚至完成了一擔大的project卻被他人邀功搶去風頭時，她也毫不介意。因為她認為，“金子始終會發光”——埋頭苦干終會得到老板的賞識。

而如今這卻成為了自己的職場大忌，于是Aranya決意改變。一切從小事開始，定期向上司匯報工作，及時咨詢上司的意見，減少了工作的失誤。每周例會時，她也不再是“沉默的羔羊”，而是積極主動發言，參與討論決策。一次，老板突然駕到，旁聽部門的策劃會。由于一貫的精心準備，Aranya的提案順利通過。這次，老板記住了她。慢慢地，在幾個重要項目中，Aranya主動承擔責任，并出色完成，在很多同事面前樹立起了威信。后來她被提升為項目經理，更加踏實苦干，由此踏上了“平步青云”的升遷之路。