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調查還發現，CEO任期越長，公司的表現就越糟。庫珀說，這是因為那些CEO能夠在董事會里任用更多親信，而這些董事可能會附和他們的糟糕決定。“高度自負、任期又長的高薪CEO會帶來極大的不良影響。”他說。在三年時間里，他們對股東價值的貢獻比同行少22%.

還有一個令人驚訝的發現：高薪CEO在股票期權套現方面表現糟糕。在薪酬偏低CEO中，33%的人在本來可以套現獲利的時候繼續持有期權，調查報告將這稱為“未行使的價內期權”。而薪酬偏高的CEO中，88%的人在本來可以套現獲利的時候繼續持有期權，比例是前者的兩倍多。

對于那些負面數據，企業應該怎么做？調查報告沒有給出回答，但庫珀指出，一些財務專家建議采用所謂的追回條款，也就是在CEO薪酬合約中規定，如果公司的表現差于同行，那么CEO就會失去部分薪酬。“這條建議沒有得到重視。”庫珀說，“另一派人認為CEO的薪酬過高，但沒有任何行動。”他接著說道，“在薪水中位數與CEO薪酬的比率方面，美國的情況可謂觸目驚心。”

四年前，多德弗蘭克法案要求上市公司披露CEO薪酬與全公司職員薪水中位數的比值，但美國證券交易委員會（SEC）對這一要求至今都沒有作出最終裁定，而且各公司常常對上述要求陽奉陰違。彭博社去年編制的數據顯示，CEO薪酬與普通員工薪水之比達到204，較2009年上升20%.彭博社的數據顯示，就通用電氣（26.93， 0.26， 0.97%）的明星CEO杰夫·伊梅爾特（Jeffrey Immelt ，2013年薪酬為2，820萬美元）而言，這個數字為491.

占領華爾街運動、工會以及某些國會議員都在力促各企業披露有更多關薪酬比率的信息，并對過高的CEO薪酬提出了批評，而董事會也已經在推動所謂的“薪酬話語權”規定，讓股東可以投票決定高管薪酬。現在，這些人又有了新的研究證據來支持他們的立場。（jiao點com）

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