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調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，CEO任期越長，公司的表現(xiàn)就越糟。庫珀說，這是因為那些CEO能夠在董事會里任用更多親信，而這些董事可能會附和他們的糟糕決定。“高度自負(fù)、任期又長的高薪CEO會帶來極大的不良影響。”他說。在三年時間里，他們對股東價值的貢獻(xiàn)比同行少22%.

還有一個令人驚訝的發(fā)現(xiàn)：高薪CEO在股票期權(quán)套現(xiàn)方面表現(xiàn)糟糕。在薪酬偏低CEO中，33%的人在本來可以套現(xiàn)獲利的時候繼續(xù)持有期權(quán)，調(diào)查報告將這稱為“未行使的價內(nèi)期權(quán)”。而薪酬偏高的CEO中，88%的人在本來可以套現(xiàn)獲利的時候繼續(xù)持有期權(quán)，比例是前者的兩倍多。

對于那些負(fù)面數(shù)據(jù)，企業(yè)應(yīng)該怎么做？調(diào)查報告沒有給出回答，但庫珀指出，一些財務(wù)專家建議采用所謂的追回條款，也就是在CEO薪酬合約中規(guī)定，如果公司的表現(xiàn)差于同行，那么CEO就會失去部分薪酬。“這條建議沒有得到重視。”庫珀說，“另一派人認(rèn)為CEO的薪酬過高，但沒有任何行動。”他接著說道，“在薪水中位數(shù)與CEO薪酬的比率方面，美國的情況可謂觸目驚心。”

四年前，多德弗蘭克法案要求上市公司披露CEO薪酬與全公司職員薪水中位數(shù)的比值，但美國證券交易委員會（SEC）對這一要求至今都沒有作出最終裁定，而且各公司常常對上述要求陽奉陰違。彭博社去年編制的數(shù)據(jù)顯示，CEO薪酬與普通員工薪水之比達(dá)到204，較2009年上升20%.彭博社的數(shù)據(jù)顯示，就通用電氣（26.93， 0.26， 0.97%）的明星CEO杰夫·伊梅爾特（Jeffrey Immelt ，2013年薪酬為2，820萬美元）而言，這個數(shù)字為491.

占領(lǐng)華爾街運動、工會以及某些國會議員都在力促各企業(yè)披露有更多關(guān)薪酬比率的信息，并對過高的CEO薪酬提出了批評，而董事會也已經(jīng)在推動所謂的“薪酬話語權(quán)”規(guī)定，讓股東可以投票決定高管薪酬。現(xiàn)在，這些人又有了新的研究證據(jù)來支持他們的立場。（jiao點com）

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