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我們中大多數(shù)人都想錢多點兒。但有時甚至一個當之無愧的加薪或者晉升都困難，即是不是不可能。考慮一下這封讀者的電郵吧：

在評估我的加薪請求以前，我已經(jīng)和我的老板就此討論了幾個月了，因為他們以前給我一個入職工資并承諾會加薪。他告訴我只能等待我的評估對公司其他員工公平。（據(jù)說他們喜歡一年加薪一次），但他相信我應(yīng)該拿到行業(yè)起碼標準薪金。我的評估非常搶眼。我的老板說我是他所共事的員工中工作最好的，他會和財務(wù)總監(jiān)討論我可以加薪多少。一個月后，老板把我叫到他的辦公室，告訴我只會加薪3%，基本上是生活上漲的成本。他也說他和財務(wù)總監(jiān)都為我的加薪做了斗爭。他告訴我一個月后再來看看。

我一個月后來查看時，他告訴我工資委員會這時候沒有時間討論我的加薪問題，他們會考慮下個季度調(diào)查此事，并且他對于公司處理我的工資問題的方式很失望。上周我才發(fā)現(xiàn)，另一位員工得到加薪了。這讓我覺得是整個情形已經(jīng)多次抽我的嘴巴了。我是否該和我的老板就此對抗，且我看似并沒有了解到其他員工的提升？這個公司口口聲聲喜歡對待所有員工一視同仁，但他們卻一直是這樣做事....

首先，寫信人所做一切都很正確。公司只在你的年度評估總結(jié)時給你加薪，這很常見，所以想加薪的員工應(yīng)該在他們的年度評估前幾個月提出來。通常到了他們已經(jīng)來到評估臨近的時刻，加薪問題早期確定了，那么再改變的話，即使不是不可能，也是非常困難。

但在這種情形中，你還能面對你的老板嗎?其實，任何時候有人使用這個詞——“對抗”——時，我都感到厭煩。為什么？因為這是一個富攻擊性的詞兒，它將人們劃分為敵手。還是把對抗留給面對您那些真正的敵人的事情吧。老板在這種情況下，不是敵人。而且，除非有跡象表明他是一個兩面作風(fēng)的混蛋，可能他說的是真話。

當你被錄用到一個入門的工作中，你的經(jīng)理很可能是一個較低層級的經(jīng)理。他/她在管理人事上可能還非常嫩，而且頭上還有一大堆人都可以否決每一個決定——尤其是那些涉及花錢的決定。為什么？貨幣供應(yīng)不是無限的。