韩国一区二区视频,黄色不卡一区,久久天堂av综合合色,中文字幕日韩专区

你從來不會(huì)讓你的員工了解到他們未來的職業(yè)發(fā)展方向。

沒有人會(huì)在大學(xué)畢業(yè)甚或是在商學(xué)院會(huì)把我們叫到一邊，教我們?nèi)绾闻c頂頭上司討論職業(yè)發(fā)展。作為一個(gè)老板，我們大多數(shù)人只是想要確保所有的工作已經(jīng)完成。

不過，你會(huì)花多少心思來琢磨下一次讓誰升職?事實(shí)證明，你手下這些人對(duì)它的關(guān)心程度，不亞于你。所以花點(diǎn)時(shí)間和他們單獨(dú)聊聊。

聽聽他們想在事業(yè)上獲得哪些成功——事實(shí)證明很多人毫無頭緒，不過他們會(huì)對(duì)你表示出的關(guān)心充滿感激。和他們談?wù)勅绾文軌驅(qū)崿F(xiàn)這些目標(biāo)，包括哪類經(jīng)驗(yàn)和成績會(huì)讓你的老板覺得你表現(xiàn)突出。

你把開會(huì)變成很可怕的事情。

即使是當(dāng)前世界上最成功的CEO之一，谷歌公司(Google)的拉里·佩奇(Larry Page)也并非天生就對(duì)如何成為我們描述的這類好老板有所了解和尊重。

當(dāng)佩奇創(chuàng)辦谷歌的時(shí)候，還是一名剛剛走出斯坦福大學(xué)校門的博士生，他認(rèn)為，主持會(huì)議的理想方式是在團(tuán)隊(duì)中煽動(dòng)一場(chǎng)大規(guī)模的爭論。無論是誰提出最好的點(diǎn)子，他想，都有可能升入到公司的管理層。

但是，他制造了混亂，傷害了很多人的感情。在把開會(huì)變成低效率方面，還有多得是的辦法。比如從來不叫他們來開會(huì)，或者即使沒有任何實(shí)際交辦事項(xiàng)，也要讓他們繼續(xù)開會(huì)。所有這些方法都會(huì)極大地挫傷團(tuán)隊(duì)士氣。

你傳達(dá)的信息是，你在意自己勝過在意你的團(tuán)隊(duì)。

作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，你必須向手下證明你讓他們?nèi)プ龅哪切┦虑椋�是你過去能夠做到的，或者你自己也愿意現(xiàn)在去做。如果你看上去不愿屈尊俯就，那么就很可能失去他們的支持。

你傳達(dá)給他們的信息是，你在意你自己多過于你在意他們。自此之后，想要贏回他們的支持就會(huì)很難。所以，向他們表明，你在意他們的職業(yè)發(fā)展多過你自己。向他們表明，你希望這個(gè)團(tuán)隊(duì)贏得的認(rèn)可多過你希望自己獲得的認(rèn)可。

你從來都不向手下展示出你這個(gè)部門的未來發(fā)展方向，或者你在不停地調(diào)整這個(gè)大方向。

一些老板善于制定戰(zhàn)略，但他們總是想入非非，或者喜歡每個(gè)季度都調(diào)整這個(gè)部門的戰(zhàn)略。任何一種極端對(duì)手下都不是好事情，會(huì)打擊到他們。

作為一名老板，你必須告訴部門的員工，他們的北極星所處的方向，他們前進(jìn)的方向和原因。然后，你要賦予他們?cè)趯?shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)所需要的一切。

有時(shí)候，戰(zhàn)略要隨著企業(yè)經(jīng)營狀況的變化而進(jìn)行調(diào)整，但很少會(huì)發(fā)生這樣的事情。如果把你放在自己手下的位置上，那么你認(rèn)為，你會(huì)對(duì)自己設(shè)定的戰(zhàn)略方向作何感想？

現(xiàn)在還不算太遲。在你最優(yōu)秀的手下加入到這個(gè)月的250萬辭職大軍之前，作為老板，你為什么不早點(diǎn)出手，防止此類事件的發(fā)生。（jiao點(diǎn)com）

中國鍛壓協(xié)會(huì)為促進(jìn)行業(yè)更好的發(fā)展，增加采購商與供應(yīng)商的面對(duì)面直接溝通機(jī)會(huì)，定于2014年9月17-18日舉辦全新一屆國際鍛件、沖壓件、鈑金件零部件采購會(huì)。供應(yīng)商名額有限，有意者請(qǐng)速報(bào)名！咨詢電話：010-68465045。網(wǎng)址：http://caigouhui.duanxie.cn。