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另一家鄭州富士康的中介人士對記者表示，6、7月份，鄭州富士康將大量招聘暑期工，“去年這個時候臨時工都安排不進去，全被送去煙臺富士康了。今年卻一直都在招，啥時候來都行，但身份證上的年紀必須夠要求，必須做滿兩個月。”

據記者了解，作為iPhone的主要生產基地之一，鄭州富士康是大陸員工最多的分廠，高峰時期的員工有30萬人左右，其三個廠區均與蘋果有關。其中，港區最多有20萬人，主要是IDPBG事業群（數位產品事業群）所在地，主要負責組裝手機；經開區是SHZBG事業群（鴻超準事業群）所在地，主要生產加工手機、筆記本等的外殼；而中牟廠區主要生產手機數據線等配件。

富士康官方對各工廠大舉招聘的表態卻依舊謹慎。富士康在6月24日郵件回復本報記者提問時表示，作為一貫嚴格遵循的公司政策，富士康不針對當前或潛在客戶及產品發表任何評論。

但同時，針對現在的招聘行動，富士康也并沒有否認。富士康方面對本報記者表示，基于不同客戶的產品生產周期，富士康大陸各廠區會持續開展人力招募及補充工作。

代工廠的生命力

富士康的大舉招聘總是不可避免地與蘋果新面世的產品聯系在一起。這一次的對象，是傳說即將于今年9月正式上市的iPhone 6手機。

盡管富士康總裁郭臺銘正在極力控制蘋果對富士康的影響，但從鴻海的2014年營收報告中依然可以看出，來自蘋果的收入已經占據了鴻海（富士康母公司）總營收的將近一半。而在蘋果2007年推出第一款iPhone手機時，這個比例僅有17%。

事實上，郭臺銘在今年3月就曾對外表示，鴻海的旺季爆發力，還是落在下半年。有熟悉富士康的業內人士對本報記者分析稱，這是由于蘋果的新品上市一般都集中在第三季度，所以下半年才會是富士康的生產旺季。

而蘋果的報告也從側面證實了新產品在今年面世的可能。