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為充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取員工意見，密切公司領(lǐng)導(dǎo)與廣大職工的聯(lián)系，及時解決員工工作存在的問題和實際生活問題，并體現(xiàn)服務(wù)型團(tuán)隊的宗旨，江蘇龍城精鍛有限公司于10月10日、11日、18日中午11：00至12：00，分別于食堂門口舉辦了三場“中高層領(lǐng)導(dǎo)接待日”活動，參與此次接待的中高層領(lǐng)導(dǎo)有公司副總經(jīng)理、部門（副）經(jīng)理、工會主席、黨支部、婦女組織、團(tuán)總支負(fù)責(zé)人等。

活動伊始，員工便把接待領(lǐng)導(dǎo)們圍的里三層外三層，爭先恐后的反映自己發(fā)現(xiàn)的問題及建議。問題類型涉及生產(chǎn)、質(zhì)量、福利、企業(yè)文化等，面對著絡(luò)繹不絕的建議及問題，領(lǐng)導(dǎo)們現(xiàn)場做好記錄，或現(xiàn)場解決，或事后核實予以答復(fù)，每個提出建議和反映問題的員工還會獲得小禮品作為獎勵。據(jù)統(tǒng)計，活動總計收到建議及問題200多條，為考慮中班及夜班上班員工，公司特舉行了三場，爭取讓每一名員工都有反映問題及提出建議的機(jī)會。

公司的發(fā)展需要大家的共同努力，舉辦此項活動是廣開言路，收集一線最真實的聲音，為公司發(fā)展決策做有力的參考依據(jù)。通過此次活動的開展，不僅拉近了中高層領(lǐng)導(dǎo)與一線員工心與心的距離，同時也讓員工真實的感受到龍城服務(wù)性團(tuán)隊的含義，增加員工歸屬感。據(jù)悉，龍城精鍛每個月都會收集一線員工合理化建議，公司員工如果有任何問題，隨時都可以通過合理化建議的方式反饋到公司高層。（Balance）