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蓋世汽車訊 據(jù)路透社報道，美國勞工關(guān)系委員會（后簡稱NLRB）最近駁回了針對特斯拉解雇紐約工廠自動駕駛軟件部門員工的指控，這一指控聲稱特斯拉此舉是為了阻止員工參與工會組織活動。

圖片來源：特斯拉

NLRB地區(qū)官員在11月24日駁回了今年2月由工人聯(lián)合會（Workers United）提起的申訴。該工會正在努力組織特斯拉位于紐約州布法羅的超級工廠的員工。

工人聯(lián)合會聲稱，在今年早些時候其宣布開始工會運動后不久，特斯拉從其自動駕駛部門非法解雇了數(shù)十名工人。而特斯拉表示，解雇是基于業(yè)績評估的，與工會活動無關(guān)。

然而，NLRB發(fā)言人Kayla Blado在11月27日表示，NLRB認(rèn)為有兩項指控是有道理的，一是特斯拉制定的在工作場所使用技術(shù)相關(guān)規(guī)定的合法性存疑，二是特斯拉企圖阻撓員工對工會的支持。Blado表示，如果特斯拉不解決這些問題，NLRB將向特斯拉發(fā)出投訴，并交由行政法官審理。

特斯拉和工人聯(lián)合會沒有立即回應(yīng)置評請求。

布法羅的這場運動是全美范圍內(nèi)將特斯拉工廠工會化努力的一部分，該運動引發(fā)了一系列向勞工委員會提起的投訴，指控特斯拉非法破壞工會。

最近，美國汽車工人聯(lián)合會（后簡稱UAW）與底特律三巨頭簽署了新的合同。該工會計劃在特斯拉和其他非工會公司在美國的汽車工廠組織工人。本月，美國總統(tǒng)喬·拜登（Joe Biden）表示支持UAW組織特斯拉和豐田工人的努力。

今年4月，一名 NLRB 法官裁定，特斯拉佛羅里達(dá)州服務(wù)中心的管理人員非法禁止工人討論工資和其他工作條件，并讓他們不要向上級經(jīng)理投訴。本月早些時候，美國上訴法院駁回了NLRB的一項裁決，該裁決稱特斯拉違反了聯(lián)邦勞動法，因其禁止位于加利福尼亞州弗里蒙特的裝配廠工人穿著UAW的T恤。

美國上訴法院還在分別考慮特斯拉對NLRB裁決的上訴，該裁決稱，特斯拉首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克（Elon Musk）在2018年發(fā)推文稱，如果員工加入工會，他們將失去股票期權(quán)，而這違反了聯(lián)邦勞動法。

特斯拉否認(rèn)在這些案件中有不當(dāng)行為。