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薪酬和能力不是直接掛鉤的？這個問題一定煩到每一位職場人士。你很有能力，但不認真做事，一樣沒有高薪酬。薪酬和能力到底是不是直接掛鉤呢？

詳細來說：

一、能力是個綜合體，包括知識、技能、經驗、情商、態度等很多種因素。

這決定了我們也許在某方面滿足，比如有系統的相關知識、培訓過相關技能或者有豐富的相關經驗，但我們在其他方面欠缺，比如，情商不夠，一遇到困難就退縮，或者態度不行，做事不認真。那么，表面上看起來很有能力一個人，在工作中缺頻繁出錯，毫無成績，這時候，提薪酬是很不現實的事情；

二、能力有很多類型，有銷售能力、管理能力、協調能力等等。

我們往往具備一些方面的能力，同時在另一方面有欠缺。最簡單的例子，一個優秀的業務員，提拔成業務管理崗后不但不能把下屬的業務員培養成都像自己一樣優秀，反倒是造成業務部門整體成績下降，怨聲載道，其中的原因就是其具有優秀的銷售能力（這個能力需要多方面的因素組成），而沒有優秀的管理能力（這個能力是另外一些方面的因素組成），他沒有在能發揮其能力的崗位上，自然沒有成績，他是有能力，但不適合這個崗位（至少暫時不適合），結果薪酬也不會好到哪里去，成為業務管理人員后甚至還沒有當業務員時的工資高，甚至被辭退。

綜上所述，能力是一個很泛的詞。

有能力是基礎，除此之外，還必須在合適崗位作出優異的表現，否則，說自己有能力，只是一個笑話。特別是對于剛畢業學生來說，大部分畢業生都有很不錯的基礎，但在學校的優秀，不能帶來高薪，你必須找好自己的位置，沉下心來，認真學習如何工作，才能發揮自己的能力，獲得優秀的表現，進而獲得高薪。