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1994年9月，根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》，由國家 經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會、勞動部和國家經(jīng)濟(jì)體制改革委員會聯(lián)合印發(fā)《國有企業(yè) 廠長(經(jīng)理）獎?wù)鬓k法》。

《國有企業(yè)廠長(經(jīng)理）獎?wù)鬓k法》明確指出，為明確企業(yè)經(jīng)營者責(zé)、 權(quán)、利關(guān)系，強化國有企業(yè)廠長(經(jīng)理)(以下簡稱廠長)的經(jīng)營責(zé)任，完善 對廠長的激勵機制和約束機制，造就一支高素質(zhì)的企業(yè)家隊伍，廠長對企 業(yè)盈虧負(fù)有直接經(jīng)營責(zé)任，應(yīng)努力完成國家指定或者委托監(jiān)管的機構(gòu)提出 的經(jīng)營目標(biāo)，在經(jīng)營活動中自覺遵守國家的法律、法規(guī)。

國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會會同有關(guān)部門制定國家考核獎懲廠長的有關(guān)法規(guī)政 策，并督促、檢查有關(guān)法規(guī)政策的實施。國務(wù)院各有關(guān)部門(全國性總公司 )根據(jù)本辦法，結(jié)合實際情況制定對直屬企業(yè)廠長的具體獎懲辦法，并負(fù)責(zé) 對直屬企業(yè)廠長進(jìn)行考核獎懲。各省、自治區(qū)、直轄市經(jīng)貿(mào)委(經(jīng)委)會同 有關(guān)部門根據(jù)本辦法，結(jié)合實際情況制定對本地區(qū)企業(yè)廠長的具體獎懲辦 法，負(fù)責(zé)對廠長的考核獎懲工作或委托企業(yè)主管部門進(jìn)行考核獎懲。經(jīng)國 家批準(zhǔn)的大型企業(yè)集團(tuán)，由國務(wù)院有關(guān)經(jīng)濟(jì)部門按干部管理權(quán)限對廠長進(jìn) 行考核獎勵。依照《中華人民共和國公司法》改建或組建的公司，其廠長 的考核獎懲按照《公司法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。下回將為帶來關(guān)于第十二屆 國際鍛冶師會議故事，敬請關(guān)注！